<\/p>\n
\u012emon\u0117, ap\u017evelgusi pirminius \u0161i\u0173 met\u0173 veiklos rezultatus, nustat\u0117, kad bus vir\u0161yti finansiniai rodikliai, numatyti met\u0173 prad\u017eioje, tod\u0117l, siekdama atsid\u0117koti ir motyvuoti savo darbuotojus, nusprend\u0117 darbuotoj\u0173 vaikams surengti kal\u0117din\u0119 \u0161vent\u0119. \u0160ios \u0161vent\u0117s metu b\u016bt\u0173 parodytas kal\u0117dinis spektaklis, kur\u012f gal\u0117t\u0173 steb\u0117ti \u012fmon\u0117s darbuotojai, j\u0173 \u0161eimos nariai, o darbuotoj\u0173 vaikams i\u0161dalintos kal\u0117din\u0117s dovan\u0117l\u0117s. Taip pat \u012fmon\u0117 planuoja surengti naujamet\u012f vakar\u0117l\u012f, \u012f kur\u012f b\u016bt\u0173 pakviesti visi darbuotojai ir j\u0173 antrosios pus\u0117s, b\u016bt\u0173 vai\u0161inama maistu, g\u0117rimais, darbuotojai dalyvaut\u0173 \u017eaidimuose, kuri\u0173 nugal\u0117tojams b\u016bt\u0173 \u012fteikti simboliniai prizai.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Ar \u012fmon\u0117 gal\u0117t\u0173 d\u0117l tokio pob\u016bd\u017eio \u0161ventini\u0173 rengini\u0173 organizavimo patirtas i\u0161laidas priskirti leid\u017eiamiems atskaitymams? Ar \u012fmon\u0117s darbuotoj\u0173 ir j\u0173 \u0161eimos nari\u0173 gauta nauda b\u016bt\u0173 apmokestinta gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu? Jei taip, kokia tvarka?<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Vadovaujantis LR pelno mokes\u010dio \u012fstatymo (toliau \u2013 PM\u012e) 17 str. 2 d. 8 punktu, vieneto ribojam\u0173 dyd\u017ei\u0173 leid\u017eiamiems atskaitymams priskiriamos darbuotoj\u0173 ar j\u0173 \u0161eimos nari\u0173 naudai patirtos i\u0161laidos, kurios n\u0117ra apmokestinamos gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu (toliau \u2013 GPM).<\/p>\n PM\u012e 26 str. 2 dalyje numatyta, kad tais atvejais, kai vienetai negali \u012fvertinti kiekvieno darbuotojo ar jo \u0161eimos nario gautos individualios naudos, naudos dav\u0117jo patirtos i\u0161laidos gali b\u016bti atskaitomos i\u0161 jo mokestinio laikotarpio pajam\u0173 tik tuo atveju, jei tokios naudos teikimas yra numatytas kolektyvin\u0117je darbo sutartyje ir \u0161ia nauda gali pasinaudoti bet kuris vieneto darbuotojas ar jo \u0161eimos narys. \u0160ios PM\u012e nuostatos taikymo atveju darbuotojo \u0161eimos nariais pripa\u017e\u012fstami tik sutuoktiniai, vaikai ar \u012fvaikiai.<\/p>\n Taigi, vienetas, nor\u0117damas tokias i\u0161laidas, patirtas savo darbuotoj\u0173 ar j\u0173 \u0161eimos nari\u0173 naudai, atskaityti i\u0161 savo mokestinio laikotarpio pajam\u0173, turi \u012fsitikinti, kad yra tenkinamos visos \u0161ios s\u0105lygos:<\/p>\n \u2013 negalima \u012fvertinti konkre\u010dios kiekvieno darbuotojo ar jo \u0161eimos nario gautos naudos;<\/p>\n \u2013 naud\u0105 gauna b\u016btent vieneto darbuotojai ar j\u0173 \u0161eimos nariai;<\/p>\n \u2013 naudos teikimas numatytas kolektyvin\u0117je darbo sutartyje;<\/p>\n \u2013 kolektyvin\u0117je darbo sutartyje numatyta nauda gali pasinaudoti bet kuris vieneto darbuotojas, t. y. nenumatyti apribojimai tam tikroms vieneto darbuotoj\u0173 grup\u0117ms.<\/p>\n Kalbant apie reikalavim\u0105 tur\u0117ti kolektyvin\u0119 darbo sutart\u012f, reikia pa\u017eym\u0117ti, kad bendrov\u0117je tokia sutartis turi egzistuoti fakti\u0161kai. Individualios darbo sutartys, jose numatytos s\u0105lygos, vidaus darbo tvarkos taisykl\u0117s ar kokie nors kiti dokumentai negali pakeisti kolektyvin\u0117s sutarties ir n\u0117ra jai prilyginami.<\/p>\n Tuo atveju, jei vienetas \u012fsitikina, kad tenkinamos anks\u010diau i\u0161vardintos s\u0105lygos, jis gali i\u0161 savo pajam\u0173 atskaityti darbuotojui ar jo \u0161eimos nariams suteiktai naudai patirt\u0173 i\u0161laid\u0173 sum\u0105, kuri yra ne didesn\u0117 kaip 5 proc. darbuotoj\u0173 atlyginimo fondo, t.\u00a0y. darbuotoj\u0173 atlyginim\u0173 sumos, nuo kurios skai\u010diuojamos valstybinio socialinio draudimo \u012fmokos. Tais atvejais, jei anks\u010diau min\u0117tos vieneto patirtos i\u0161laidos vir\u0161yt\u0173 \u0161\u012f dyd\u012f, j\u012f vir\u0161ijanti i\u0161laid\u0173 dalis tur\u0117t\u0173 b\u016bti priskirta vieneto neleid\u017eiamiems atskaitymams.<\/p>\n Vienetas, nor\u0117damas priskirti i\u0161laidas, patirtas darbuotoj\u0173 ar j\u0173 \u0161eimos nari\u0173 naudai, ribojam\u0173 dyd\u017ei\u0173 leid\u017eiamiems atskaitymams, privalo sura\u0161yti laisvos formos aktus, kuriuos turi patvirtinti vieneto vadovas ar jo \u012fgaliotas asmuo ir vyriausiasis finansininkas ar jo \u012fgaliotas asmuo. \u0160iame laisvos formos dokumente turi b\u016bti \u012frodoma, kad vieneto patirtos i\u0161laidos atitinka visas anks\u010diau min\u0117tas s\u0105lygas. Tuo atveju, jei i\u0161 kit\u0173 asmen\u0173 gautose s\u0105skaitose u\u017e j\u0173 suteiktas paslaugas ar pateiktas prekes, kurios buvo panaudotos suteikiant naud\u0105 darbuotojams ar j\u0173 \u0161eimos nariams, galima ai\u0161kiai suprasti \u016bkin\u0117s operacijos esm\u0119, laisvos formos dokumentai gali b\u016bti nesura\u0161omi. Ant gaut\u0173 \u012fsigyt\u0173 preki\u0173 ir (ar) paslaug\u0173 dokument\u0173 turi b\u016bti \u012fmon\u0117s vadovo ar jo \u012fgalioto asmens \u012fra\u0161as, kad \u0161ios i\u0161laidos atitinka visus anks\u010diau min\u0117tus reikalavimus, norint tokias s\u0105naudas atskaityti i\u0161 vieneto pajam\u0173.<\/p>\n Jei darbuotojams ar j\u0173 \u0161eimos nariams vieneto suteikta nauda gali b\u016bti tiksliai apskai\u010diuota kiekvienam j\u0105 gavusiam asmeniui individualiai ir i\u0161laidos pripa\u017e\u012fstamos GPM objektu, tuomet tokios i\u0161laidos gali b\u016bti priskiriamos vieneto leid\u017eiamiems atskaitymams ir i\u0161 vieneto pajam\u0173 atskaitomos neatsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 dyd\u012f, t. y. neatsi\u017evelgiama \u012f vieneto darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio fondo dyd\u012f, nes tokia nauda priskiriama prie su darbo santykiais ar j\u0173 esm\u0119 atitinkan\u010diais santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173.<\/p>\n Pagal pateikt\u0105 situacij\u0105, \u012fmon\u0117 patiria \u012fvairi\u0173 i\u0161laid\u0173. Tuo atveju, jei b\u016bt\u0173 galima identifikuoti, kuri\u0173 darbuotoj\u0173 vaikai gavo kal\u0117dines dovan\u0117les ir kokia buvo kiekvienos dovan\u0117l\u0117s vert\u0117, visos dovan\u0117l\u0117ms patirtos i\u0161laidos gal\u0117t\u0173 b\u016bti atskaitomos i\u0161 \u012fmon\u0117s pajam\u0173, o darbuotoj\u0173 vaik\u0173 gauta nauda b\u016bt\u0173 priskiriama j\u0173 t\u0117v\u0173 su darbo santykiais susijusioms pajamoms. Taip pat visos patirtos i\u0161laidos gal\u0117t\u0173 b\u016bti atskaitomos i\u0161 \u012fmon\u0117s pajam\u0173 ir u\u017e kal\u0117dinio vakar\u0117lio metu i\u0161dalijamus prizus, jei b\u016bt\u0173 tiksliai nustatyta, kokie prizai konkretiems darbuotojams atiteko.<\/p>\n Kalbant apie i\u0161laidas, kurias vienetas patirt\u0173 d\u0117l spektaklio rodymo ir kal\u0117dinio vakar\u0117lio metu pateikto maisto ir g\u0117rim\u0173 \u2013 jei negalima apskai\u010diuoti individualios darbuotoj\u0173 ir j\u0173 \u0161eimos nari\u0173 gautos naudos, tokios i\u0161laidos gal\u0117t\u0173 b\u016bti atskaitomos i\u0161 \u012fmon\u0117s pajam\u0173, ta\u010diau atskaitom\u0173 i\u0161laid\u0173 suma negal\u0117t\u0173 b\u016bti didesn\u0117 kaip 5 proc. darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio fondo dyd\u017eio. Jei i\u0161laidos vir\u0161yt\u0173 \u0161\u012f dyd\u012f, vir\u0161ijanti dalis tur\u0117t\u0173 b\u016bti priskiriama prie \u012fmon\u0117s neleid\u017eiam\u0173 atskaitym\u0173. Ta\u010diau pateiktoje situacijoje nenurodoma, ar \u012fmon\u0117 turi kolektyvin\u0119 darbo sutart\u012f, tod\u0117l, jei tokia sutartis n\u0117ra sudaryta, i\u0161laidos, patirtos d\u0117l spektaklio ir kal\u0117dinio vakar\u0117lio metu pateikto maisto ir g\u0117rim\u0173, tur\u0117t\u0173 b\u016bti priskiriamos neleid\u017eiamiems atskaitymams.<\/p>\n Vadovaujantis LR gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio \u012fstatymo (toliau\u00a0\u2013 GPM\u012e) 2 str. 14 d. 6 punktu, gyventojo pajamomis nelaikoma gyventojo gauta nauda, jei jos ne\u012fmanoma tiksliai nustatyti. Taip atsitinka, pavyzd\u017eiui, kai gyventojas gauna grupinio pob\u016bd\u017eio naud\u0105 ir n\u0117ra objektyvi\u0173 galimybi\u0173 \u012fvertinti kiekvieno gyventojo gautos individualios naudos dyd\u012f. Ta\u010diau, jei toki\u0173 rengini\u0173 metu gyventojas gauna priz\u0173, dovan\u0173 ar kitokios naudos, kurios vert\u0119 galima tiksliai nustatyti, tokia nauda gali b\u016bti apmokestinta GPM.<\/p>\n Pagal GPM\u012e 2 str. 15 dal\u012f, pajamos nat\u016bra \u2013 tai neatlygintinai, mainais arba lengvatine kaina gautas nuosavyb\u0117n ar naudoti turtas arba suteiktos paslaugos ar kita nauda, kai gauto turto, paslaug\u0173 ar kitos naudos ekvivalentas pinigine i\u0161rai\u0161ka b\u016bt\u0173 priskiriamas pajamoms. Pajam\u0173 nat\u016bra suteikimo atveju turi b\u016bti tenkinamos visos trys s\u0105lygos:<\/p>\n \u2013 turto ar paslaug\u0173 dav\u0117jo ir naudos gav\u0117jo tarpusavio santykiai turi b\u016bti pagr\u012fsti siekimu duoti ar gauti ekonomin\u0119 naud\u0105;<\/p>\n \u2013 siekis duoti ar gauti ekonomin\u0119 naud\u0105 turi b\u016bti kil\u0119s d\u0117l tam tikr\u0173 interes\u0173 ar sandori\u0173 \u012ftakos;<\/p>\n \u2013 naudos dav\u0117jas turi siekti duoti naud\u0105 konkre\u010diam gyventojui.<\/p>\n Jei bent viena i\u0161 \u0161i\u0173 s\u0105lyg\u0173 netenkinama, gauta nauda negali b\u016bti pripa\u017einta nat\u016bra ir neapmokestinama GPM.<\/p>\n Visais atvejais, nepinigin\u0117s dovanos, prizai, jei jie gaunami i\u0161 darbdavio ir \u012fteikiami ar suteikiami konkre\u010diam darbuotojui, pripa\u017e\u012fstami gyventojo pajamomis, gautomis nat\u016bra, kurios priskiriamos darbuotojo su darbo santykiais ar j\u0173 esm\u0119 atitinkan\u010diais santykiais susijusioms pajamoms. Tais atvejais, kai i\u0161 su darbo santykiais arba j\u0173 esm\u0119 atitinkan\u010diais santykiais susijusio asmens naud\u0105 gauna ne pats darbuotojas, o vienas i\u0161 jo \u0161eimos nari\u0173, tuomet pajamos nat\u016bra pripa\u017e\u012fstamos ne gyventojo \u0161eimos nariui, o tam bendrov\u0117s darbuotojui. Tai rei\u0161kia, kad darbdaviui, suteikusiam naud\u0105 darbuotojo \u0161eimos nariams, suteiktos naudos vert\u0119 reikia priskirti darbuotojo su darbo santykiais ar j\u0173 esm\u0119 atitinkan\u010diais santykiais susijusioms pajamoms. Darbdavys nuo darbuotojo \u0161eimos nariams suteiktos naudos vert\u0117s privalo i\u0161skai\u010diuoti, sumok\u0117ti ir deklaruoti 15 proc. GPM, t.\u00a0y. tokios pajamos nat\u016bra yra priskiriamos A klas\u0117s pajamoms. Taip pat b\u016btina pa\u017eym\u0117ti, kad tokios darbuotojo pajamos nat\u016bra yra apmokestinamos valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo \u012fmokomis.<\/p>\n [content_protector password=»fidexperta»]Atsi\u017evelgiant \u012f pateikt\u0105 situacij\u0105, jeigu negalima tiksliai apskai\u010diuoti kiekvieno darbuotojo ar jo \u0161eimos nario naudos, gautos dalyvaujant spektaklyje ir naujame\u010dio vakar\u0117lio metu, tokia nauda yra neapmokestinama GPM. Ta\u010diau, jei b\u016bt\u0173 galima identifikuoti kiekvieno darbuotojo gaut\u0105 naud\u0105 d\u0117l jo vaikams \u012fteikt\u0173 kal\u0117dini\u0173 dovan\u0117li\u0173 ir kal\u0117dinio vakar\u0117lio metu jo ar jo \u0161eimos nario gaut\u0173 priz\u0173, tokios pajamos gal\u0117t\u0173 b\u016bti laikomos pajamomis nat\u016bra. Kiekvieno \u012fmon\u0117s darbuotojo gautos individualios naudos vert\u0117 b\u016bt\u0173 priskiriama prie jo su darbo santykiais ar j\u0173 esm\u0119 atitinkan\u010diais santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173, kurios b\u016bt\u0173 apmokestintos GPM, valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo \u012fmokomis.<\/p>\n Darbuotoj\u0173 ar j\u0173 \u0161eim\u0173 nari\u0173 i\u0161 darbdavio gauta nauda, kuri\u0105 galima nustatyti individualiai kiekvienam asmeniui, laikoma darbuotojo pajamomis nat\u016bra, o pajam\u0173 nat\u016bra vert\u0117 priskiriama prie jo su darbo santykiais ar j\u0173 esm\u0119 atitinkan\u010diais santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173. Darbdavys nuo darbuotojui priskirt\u0173 pajam\u0173 nat\u016bra turi i\u0161skai\u010diuoti, sumok\u0117ti ir deklaruoti GPM bei sumok\u0117ti privalomojo sveikatos draudimo ir valstybinio socialinio draudimo \u012fmokas. Tokias darbuotojo gautas pajamas nat\u016bra darbdavys gali priskirti leid\u017eiamiems atskaitymams. Jei ne\u012fmanoma tiksliai nustatyti individualios darbuotojo ar jo \u0161eimos nario gautos naudos, tuomet vienetas i\u0161laidas, patirtas teikiant toki\u0105 naud\u0105, gali atimti i\u0161 savo pajam\u0173, jei yra tenkinamos nustatytos s\u0105lygos, ta\u010diau tokios i\u0161laidos negali vir\u0161yti 5 proc. darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio fondo.[\/content_protector]<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Klausimai<\/h3>\n
Darbuotojams ir j\u0173 \u0161eim\u0173 nariams patirt\u0173 i\u0161laid\u0173 priskyrimas vieneto leid\u017eiamiems atskaitymams<\/h3>\n
Gyventoj\u0173 ar j\u0173 darbuotoj\u0173 naudai patirt\u0173 i\u0161laid\u0173 apmokestinimas GPM<\/h3>\n