{"id":264,"date":"2013-03-18T06:31:15","date_gmt":"2013-03-18T06:31:15","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.fide.lt\/?p=264"},"modified":"2018-08-21T15:20:33","modified_gmt":"2018-08-21T15:20:33","slug":"imones-darbuotoju-maitinimas-ir-siu-islaidu-apmokestinimas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/imones-darbuotoju-maitinimas-ir-siu-islaidu-apmokestinimas\/","title":{"rendered":"\u012emon\u0117s darbuotoj\u0173 maitinimas ir \u0161i\u0173 i\u0161laid\u0173 apmokestinimas"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/h3>\n

D\u0117l bendrov\u0117s leid\u017eiam\u0173 atskaitym\u0173<\/h3>\n

Vadovaujantis LR pelno mokes\u010dio \u012fstatymo (toliau \u2013 PM\u012e) 17\u00a0straipsnio nuostatomis, leid\u017eiamais atskaitymais laikomos visos fakti\u0161kai patirtos \u012fprastin\u0117s tokiai veiklai \u012fmon\u0117s s\u0105naudos, b\u016btinos pajamoms u\u017edirbti ar ekonominei naudai gauti. \u012emon\u0117s leid\u017eiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos visos i\u0161laidos darbuotoj\u0173 naudai, jeigu \u0161i darbuotoj\u0173 gauta nauda, pagal LR gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio \u012fstatymo (toliau \u2013 GPM\u012e) nuostatas, yra gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio (toliau \u2013 GPM) objektas. Ta\u010diau reikia atkreipti d\u0117mes\u012f, kad pagal GPM\u012e nuostatas gyventoj\u0173 gauta nauda, jeigu ne\u012fmanoma nustatyti konkretaus gyventojo gautos individualios naudos dyd\u017eio, nelaikytina gyventojo pajamomis, t. y. tokia gauta nauda n\u0117ra GPM objektas.<\/p>\n

Atsi\u017evelgiant \u012f apra\u0161yt\u0105 situacij\u0105, jeigu \u012fmon\u0117, remiantis objektyviais kriterijais, negali \u012fvertinti konkre\u010dios individualios naudos, kuri\u0105 gauna darbuotojas, t. y. negalima \u012fvertinti, kiek kuris darbuotojas suvalgo, tokia darbuotoj\u0173 gauta nauda neb\u016bt\u0173 laikoma GPM objektu. Vadovaujantis PM\u012e 17 straipsnio nuostatomis, darbuotojo i\u0161 \u012fmon\u0117s gauta nauda, kuri n\u0117ra GPM objektas, nepriskirtina \u012fmon\u0117s leid\u017eiamiems atskaitymams.<\/p>\n

Ta\u010diau PM\u012e 26 straipsnyje nustatyta, kad jei, teikiant naud\u0105, \u012fmon\u0117s darbuotojams ir (arba) j\u0173 \u0161eimos nariams ne\u012fmanoma nustatyti konkretaus darbuotojo ir (arba) jo \u0161eimos nario gautos individualios naudos, d\u0117l tokios naudos teikimo patirtos i\u0161laidos gali b\u016bti priskirtos ribojam\u0173 dyd\u017ei\u0173 leid\u017eiamiems atskaitymams tik tuo atveju, kai tokios naudos teikimas numatytas \u012fmon\u0117s kolektyvin\u0117je sutartyje ir \u0161ia nauda, be diskriminacijos ir apribojim\u0173, turi teis\u0119 naudotis visi tos \u012fmon\u0117s darbuotojai. I\u0161 pajam\u0173 atskaitoma i\u0161laid\u0173 suma negali vir\u0161yti 5\u00a0proc. per mokestin\u012f laikotarp\u012f darbuotojams apskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio<\/strong> (nuo kurio skai\u010diuojamos valstybinio socialinio draudimo \u012fmokos) sumos. Taigi, \u012fmon\u0117 i\u0161laidas, patirtas darbuotoj\u0173 naudai (nemokamo maitinimo), gal\u0117t\u0173 priskirti ribojam\u0173 dyd\u017ei\u0173 leid\u017eiamiems atskaitymams, jeigu:<\/p>\n

    \n
  1. i\u0161laidos patiriamos \u012fmon\u0117s darbuotoj\u0173 ir (arba) j\u0173 \u0161eimos nari\u0173 naudai; ir<\/strong><\/li>\n
  2. negalima nustatyti konkre\u010dios darbuotoj\u0173 gaunamos individualios naudos, t. y. gaunama nauda n\u0117ra GPM objektas; ir<\/strong><\/li>\n
  3. tokia darbuotoj\u0173 gaunama nauda numatyta \u012fmon\u0117s kolektyvin\u0117je sutartyje; ir<\/strong><\/li>\n
  4. \u0161ia \u012fmon\u0117s teikiama nauda be diskriminacijos gali pasinaudoti visi \u012fmon\u0117s darbuotojai.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Jei tenkinamos visos i\u0161vardintos s\u0105lygos, \u012fmon\u0117 nemokamo maitinimo i\u0161laidas gal\u0117t\u0173 priskirti ribojam\u0173 dyd\u017ei\u0173 leid\u017eiamiems atskaitymams, ta\u010diau tokios i\u0161laidos netur\u0117t\u0173 vir\u0161yti (kartu su kitomis i\u0161laidomis darbuotoj\u0173 naudai) 5 proc. darbuotojams per metus apskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio. Kaip matyti i\u0161 PM\u012e 26 straipsnio nuostatos, pagrindas i\u0161laidas darbuotoj\u0173 naudai priskirti ribojam\u0173 dyd\u017ei\u0173 leid\u017eiamiems atskaitymams yra kolektyvin\u0117 sutartis, kurioje ir numatyta \u012fmon\u0117s teikiama nauda darbuotojams. \u012emon\u0117s i\u0161laidos, fakti\u0161kai patirtos teikiant individualiai neidentifikuojam\u0105 naud\u0105 \u012fmon\u0117s darbuotojams ir (arba) j\u0173 \u0161eimos nariams, kuri nenumatyta kolektyvin\u0117je sutartyje, yra priskiriamos neleid\u017eiamiems atskaitymams. Kolektyvin\u0117s sutarties samprata ir turinys yra apibr\u0117\u017eti LR darbo kodekso IX skyriuje. \u012emon\u0117je sudarytos darbo sutartys, vidaus darbo tvarkos taisykl\u0117s ar kiti dokumentai n\u0117ra prilyginami kolektyvinei sutar\u010diai.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    D\u0117l darbuotoj\u0173 pajam\u0173 nat\u016bra<\/h3>\n

    Vadovaujantis GPM\u012e 2 str. 14 d. 6\u00a0punktu, gyventoj\u0173 gauta nauda, jeigu ne\u012fmanoma nustatyti konkretaus gyventojo gautos individualios naudos, nelaikoma gyventojo pajamomis, t. y. n\u0117ra GPM objektas. Gyventojo gauta nauda neb\u016bt\u0173 laikoma GPM objektu ir neb\u016bt\u0173 apmokestinama, jeigu b\u016bt\u0173 tenkinamos \u0161ios s\u0105lygos:<\/p>\n

      \n
    1. nauda yra grupinio pob\u016bd\u017eio, t.\u00a0y. n\u0117ra galimyb\u0117s nustatyti, kiek naudos gavo konkretus darbuotojas individualiai;<\/li>\n
    2. visi darbuotojai turi vienodas galimybes naudotis teikiama nauda.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Taigi, jeigu n\u0117ra objektyvi\u0173 galimybi\u0173 nustatyti ir \u012fvertinti konkretaus darbuotojo gautos naudos dyd\u017eio<\/strong> \u2013 kiek konkretus darbuotojas suvalg\u0117, vadinasi, \u0161i \u012fmon\u0117s darbuotojams teikiama nauda n\u0117ra individualiai identifikuojama. Tokiu atveju, \u012fmon\u0117s darbuotoj\u0173 gauta nauda nelaikoma j\u0173 pajamomis nat\u016bra ir n\u0117ra GPM objektas<\/strong>, t. y. n\u0117ra apmokestinama nei GPM, nei \u201eSodros\u201c \u012fmokomis.<\/p>\n

      <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u012emon\u0117s darbuotoj\u0173 maitinimas ir \u0161i\u0173 i\u0161laid\u0173 apmokestinimas<\/span><\/h1>\n

      \"aktualijos\"<\/p>\n

      Apskaitos, audito ir mokes\u010di\u0173 aktualijos, <\/span><\/span><\/em>2013-03-18 Nr. 11<\/span><\/em> <\/span><\/div>\n
      Mokes\u010di\u0173 ekspert\u0117, UAB \u201eFidexperta\u201c vadov\u0117<\/span><\/div>\n

      R\u016bta BILK\u0160TYT\u0116<\/span><\/p>\n

      Situacija<\/strong><\/span><\/span><\/h3>\n

      \u012emon\u0117 \u012fsik\u016brusi ir savo<\/span> veikl\u0105 vykdo toli nuo miesto.<\/span> \u012emon\u0117je dirba daugiau<\/span> kaip penkiasde\u0161imt<\/span> darbuotoj\u0173, ta\u010diau \u012fmon\u0117s<\/span> darbuotojai savo profesin\u0117s s\u0105jungos neturi.<\/span> \u0160alia \u012fmon\u0117s n\u0117ra vie\u0161ojo maitinimo \u012fstaig\u0173,<\/span> kuriose darbuotojai gal\u0117t\u0173 papietauti.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

      Atsi\u017evelgdama \u012f tai,<\/span> \u012fmon\u0117 nor\u0117t\u0173 u\u017etikrinti geras<\/span> darbo s\u0105lygas savo darbuotojams \u2013<\/span> organizuoti nemokam\u0105 maitinim\u0105.<\/span> Darbuotojams b\u016bt\u0173 suteikta galimyb\u0117 kasdien,<\/span> piet\u0173 pertraukos metu, i\u0161 tos dienos meniu pasirinkti norimus patiekalus, neribojant maitinimosi kiekio ir sumos.<\/span> Konkretaus \u012fmon\u0117s darbuotojo gautos individualios naudos dyd\u017eio identifikuoti<\/span> ne\u012fmanoma, t. y. remiantis objektyviais <\/span>kriterijais negalima \u012fvertinti, k<\/span>iek kiekvienas konkretus darbuotojas suvalgo.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n


      <\/strong><\/span><\/p>\n

      <\/strong><\/p>\n

      Klausimai<\/strong><\/span><\/span><\/h3>\n

      Ar \u012fmon\u0117 darbuotojams organizuojamo<\/span> nemokamo maitinimo i\u0161laidas <\/span>gal\u0117t\u0173 priskirti leid\u017eiamiems atskaitymams?<\/span> Ar darbuotojams skirtas nemokamas<\/span> maitinimas nebus pripa\u017e\u012fstamas <\/span>darbuotoj\u0173 pajamomis nat\u016bra?<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

      <\/em><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":133,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-c4-straipsniai"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2750,"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264\/revisions\/2750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.fide.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}