Metinių išmokų (tantjemų) ir pajamų, gautų pagal civilinę paslaugų sutartį, apmokestinimas
Valdybos nario gautų pajamų apmokestinimas priklauso nuo pajamų rūšies. Atsakant į pateiktus klausimus, turi būti vadovaujamasi ne tik mokesčių teisės aktais.
Šiuo atveju, reikia išstudijuoti ir LR akcinių bendrovių įstatymą (toliau – ABĮ). Pagal minėto įstatymo nuostatas, už veiklą valdyboje jos nariams gali būti mokamos metinės išmokos (tantjemos). Pažymėtina, kad metinės išmokos (tantjemos) mokamos tik pasibaigus finansiniams metams ir būtent už valdybos nario veiklą. Valdybos kompetencija nurodyta ABĮ 34 straipsnyje, t. y. valdyba svarsto ir tvirtina bendrovės veiklos strategiją, bendrovės metinį pranešimą, bendrovės valdymo struktūrą ir darbuotojų pareigybes, filialų ir atstovybių nuostatus, renka ir atšaukia bendrovės vadovą, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas ir kita. Remiantis ABĮ 59 st. 7 dalimi, bendrovė metinėms išmokoms (tantjemoms) gali skirti ne daugiau kaip 1/5 grynojo ataskaitinių finansinių metų pelno. Metinėms išmokoms (tantjemoms) valdybos ir stebėtojų tarybos nariams skiriama ataskaitinių finansinių metų pelno dalis negali būti didesnė kaip 1/3 pelno dalies, skirtos dividendams išmokėti.
Matome, kad tantjemoms išmokėti nustatytos tam tikros sąlygos, jos susietos su dividendų išmokėjimu. Pagal LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (toliau – GPMĮ) nuostatas, tantjemos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (GPM), taikant 15 proc. tarifą („Sodros“ įmokos nuo šių pajamų nemokamos).
Tuo tarpu atlygis pagal civilinę paslaugų sutartį savo esme skiriasi nuo tantjemų. Toks atlygis valdybos nariui gali būti mokamas, tačiau ne už vykdomas valdybos nario funkcijas, o, pavyzdžiui, už suteiktas konsultavimo paslaugas. Gyventojo gautos pajamos pagal civilinę paslaugų sutartį taip pat apmokestinamos tik GPM, taikant GPMĮ 6 str. 1 dalyje nurodytą 15 proc. tarifą. Reikia pažymėti, kad atlygis pagal civilinę sutartį, skirtingai nei metinės išmokos (tantjemos), gali būti mokamas ir per metus.
Rizika – individuali veikla ar darbo santykiai
Kaip aprašyta situacijoje, gyventojas – valdybos narys, taip pat yra ir bendrovės darbuotojas. Todėl galima rizika, kad mokesčių administratorius atlygį pagal civilinę sutartį galėtų priskirti su darbo santykiais susijusioms pajamoms. Tokiu atveju būtina pagrįsti, kad gyventojo, suteikusio bendrovei paslaugas, šios veiklos pobūdis neturi darbo santykiams būdingų požymių.
Atsakant į klausimą, ar gyventojui neatsiranda prievolės įregistruoti individualią veiklą pagal pažymą, kiekvieną atskirą atvejį reikia vertinti individualiai, atidžiai išnagrinėjant visus požymius ir galimą riziką.
Taigi, valdybos narys iš bendrovės gali gauti kelių rūšių pajamas – metines išmokas (tantjemas), atlygį pagal civilinę sutartį, darbo užmokestį, taip pat dividendus. Kadangi visos išvardintos pajamų rūšys apmokestinamos skirtinga tvarka bei tarifais, kiekvienu konkrečiu atveju reikia individualaus vertinimo, siekiant išvengti galimos rizikos dėl pajamų apibūdinimo.